10月25日，歷時(shí)三天的金正大集團(tuán)2008年國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心部門經(jīng)理以上人員競(jìng)崗答辯會(huì)在集團(tuán)大禮堂落下帷幕。

參加此次答辯會(huì)的共有29人。答辯會(huì)上，答辯人員總結(jié)、剖析了本人2007年工作業(yè)績(jī)及存在的不足，并詳細(xì)闡述08年的個(gè)人工作計(jì)劃和實(shí)施措施。答辯評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)其他人員針對(duì)答辯人的總結(jié)、闡述進(jìn)行了提問(wèn)。此次答辯會(huì)評(píng)委組由集團(tuán)高層管理人員、生產(chǎn)管理人員、后勤管理人員、基層業(yè)務(wù)管理人員、業(yè)務(wù)員代表及集團(tuán)外聘咨詢顧問(wèn)組成，保障了競(jìng)崗答辯的公開(kāi)、公平、公正，使每一位英才獲得了廣闊的才能施展空間。

競(jìng)崗答辯是金正大集團(tuán)自成立伊始就起形成的優(yōu)良人事制度。遵循“能者上、平者讓、庸者下” 的原則， 金正大集團(tuán)每年組織一次競(jìng)崗答辯，不斷落實(shí)集團(tuán)人才策略，完善人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)、推動(dòng)了集團(tuán)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

金正大集團(tuán)營(yíng)銷中心銷售部主任、業(yè)務(wù)人員競(jìng)崗答辯會(huì)也將于近期舉行。